我市不斷完善養老服務人才政策，形成一套集培育人才、留住人才、用好人才于一體的人才機制——

從敬老愛老到專業養老

日前，“匠心護老·強技興豫”2024年河南省養老服務技能大賽舉行。我市代表隊在全省19支參賽隊伍中脫穎而出，12名選手均獲佳績，獲獎總數居全省第一位。這是我市首次在全省養老服務技能大賽中拔得頭籌。“漯河的參賽隊員素質高、本領強！”“漯河奪得全省第一名，令人意想不到。小城市培育出了養老服務大品牌，了不起！”……獲獎結果公布后，全省的參賽同行紛紛贊嘆。

養老護理人才是保障老人晚年幸福的重要力量，也是推動養老服務高質量發展的重要支撐。養老產業需要什么樣的人才？如何讓專業養老服務人才留下來？市民政部門通過逐步探索，不斷完善養老服務人才政策，形成一套集培育人才、留住人才、用好人才于一體的人才機制。

養老產業的人才缺口不僅體現在數量上，還體現在質量上。為提高我市養老人才整體素質，市民政部門不定時組織養老護理人才進行培訓，不斷增強他們的業務能力和職業素養。截至目前，全市共完成養老人才培訓1587人次，新增技能人才1051人、高技能人才55人。“每次參加政府組織的培訓，都讓我受益匪淺。”有15年工作經驗的養老護理員王曉男感慨地說，“這些培訓不僅幫助我查漏補缺，還講授了最新的護理理念和技術，讓我從事養老服務工作更加得心應手。這些培訓是我參加各種比賽能夠取得不錯成績的重要助力。”

留住、用好養老服務人才是我市做好養老服務工作的重中之重。為提高養老服務職業的吸引力，市政府出臺了一系列優惠政策，如給在一線工作的護理員發放補貼；連續多年舉辦養老服務職業技能大賽，以賽促學，激發從業人員的學習熱情；對表現優秀的護理員給予表彰獎勵、優先推薦晉升等，為養老服務工作者提供實實在在的“福利”。

為了吸引更多年輕人投身養老服務事業，努力解決養老產業“后繼無人”的問題，2021年，我市出臺《關于高質量建設養老服務體系的意見》，從財政補貼到榮譽申請都給出明確規定。22歲的郭佳佳告訴記者，自己6月份就要從洛陽職業技術學院智慧健康養老服務與管理專業畢業，畢業后將積極從事養老服務工作。“因為快畢業了，我會經常關注一些相關政策和就業信息。漯河這幾年的養老產業發展很快，就業機會很多。在漯河實習期間，我感受到政府對養老產業的重視，在這里就業很有發展前景。”

漯河日報全媒體見習記者 徐斐斐

校對 王   培

統籌 周鶴琦

審讀 李玉冰